こちらのページでは、医療法人滋賀勤労者保健会の介護職員等処遇改善加算ならびに福祉・介護職員の介護職員等処遇改善加算の取得状況の公開と、職場環境改善の取り組みについてご紹介しています。
キャリアパス・職場環境の改善施策の紹介
介護のプロフェッショナルを育成する職員育成体制の充実
医療法人滋賀勤労者保健会では、介護のプロフェッショナルを継続的に育成するために職員の育成制度に力を入れています。
経験・資格取得を通じてスキルアップをおこない、チームリーダーや役責への登用を通じて、給与や待遇に適切に反映されるようにすることで、職員の定着とモチベーション向上に取り組んでいます。
介護未経験の方でも安心して働ける支援体制
医療法人滋賀勤労者保健会では、他産業から転職された介護未経験の方への支援策も充実させています。
先輩職員が業務について丁寧に指導・アドバイスするほか、働きながらの資格取得もサポートします。
介護のお仕事のスタートとなる資格である初任者研修・実務者研修の受講費用の一部負担するほか、介護福祉士の資格取得についても支援。
また、希望者は非正規職員から正規職員へ転換できる制度も設けています。
育児休暇も取りやすい職場環境
医療法人滋賀勤労者保健会では適切なワークライフバランスを実現するために、育児休業制度の利用を推進しています。
育休取得によるシフト変更にも柔軟に対応し、職員みんなが協力して子育てをサポートする環境です。
職場環境等要件の実施項目の公開
厚生労働省が例示している、福祉・介護職員の労働環境を改善するための職場環境等要件のうち、医療法人滋賀勤労者保健会が実施しているものを公開しております。
入職促進に向けた取組
〇法人や事業所の経営理念や支援方針、人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
〇事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度、構築
〇他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者、経験有資格などにこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
〇職業体験の受け入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施
資質や向上やキャリアアップに向けた支援
〇働きながら国家資格等取得を目指すものに対する研修受講支援やより専門性介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等
〇上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保。
両立支援・多様な働き方の推進
〇子育てや家族などの介護等と仕事の両立を目指すための休業制度などの充実、
〇職員の事情等に応じた勤務シフトや短時間職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
〇有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識つくりのための具体的な取得目標を定めた上で取得状況を定期的に確認し身近な上司からの積極的な声掛けなどに取り組んでいる
腰痛を含む心身の健康管理
〇業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
〇短時間勤務労働者等も受信可能な健康診断・ストレスチエックや従業者のための休憩室の設置等健康権利対策の実施
〇福祉介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の習得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
〇事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成の体制の整備
生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
〇現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
〇業務手順書の作成や記録・報告形式の工夫による情報共有や作業負担の軽減をおこなっている。
〇業務支援ソフト・情報端末の導入
〇介護ロボット、又はインカム等職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器の導入
〇各種委員会の共同設置・各種指針・計画の共同策定・物品の共同購入等事務処理部門の集約・共同で行うICTインフラの整備・人事管理システムや副る厚生システム等の共通化等 協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
介護のお仕事の資格をお持ちの方、是非お気軽にご連絡ください。
当法人では、職員の殊遇改善を制度も活用しながらすすめています。長く勤続していただける介護職員ほど給与・評価がアップしやすいキャリアパスや給与制度も整えております。
介護福祉士などの資格取得も最大限サポートいたします。
以前介護の仕事していたが、もう一度働いてみたいという方、ぜひお気軽にご連絡ください。